Am Arbeitsplatz geht es nicht nur darum, dass du deinen Job machst, sondern dass das Zusammenspiel zwischen den einzelnen Posten stimmt. Dazu nutzen Unternehmer die Möglichkeit, im Assessment Center mit mehreren Bewerbern gleichzeitig zu arbeiten und die spätere tatsächliche Büro-Situation zu simulieren. Die Einladung zum Assessment Center stellt dabei den ersten Schritt dar, um für die ausgeschriebene Stelle oder bestimmte Positionen deine Eignung in den verschiedenen Aufgaben und Übungen im Assessment zu prüfen.
Was steckt hinter den Gruppenaufgaben im Assessment Center?
Bei den Gruppenaufgaben geht es nicht in erster Linie um deine Leistungsfähigkeit, sondern vielmehr darum, wie du es schaffst, dich in der Gruppe zu integrieren und allgemeine soziale Kompetenzen in einzelnen Übungen unter Beweis zu stellen. Es wird beobachtet, wie du im Team arbeiten kannst, ob du eher eine Führungspersönlichkeit oder ein Mitläufer bist, wie du dich an Diskussionen beteiligst und wie du in einer Konkurrenzsituation arbeiten kannst. Diese Übungen im Assessment, oft begleitet von externen Beratern, bieten einen tiefen Einblick in die berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibungen der Teilnehmer und deine Eignung für die angestrebte Position.
Verschiedene Beispiele für typische Aufgaben im Assessment Center
Die Vorstellungsrunde: Alles beginnt mit der Vorstellungsrunde. Dabei stellen sich die Assessment Center Betreuer und die Kandidaten in der großen Runde einander vor. Einen guten Eindruck machst du, wenn du dir die Namen und Aufgabenbereiche der anderen danach merken kannst und wichtige Informationen über dich selbst, im Hinblick auf die ausgeschriebene Position, kurz und knapp darlegen kannst.
Rollenspiele: Manchmal mit den Leitern des Assessment Centers, manchmal mit anderen Kandidaten bekommst du die Aufgabe, eine Gesprächssituation zu simulieren. Diese Rollenspiele dienen dazu, deine sozialen Kompetenzen und den Umgang mit Kund*innen oder Mitarbeitenden in Bezug auf die angestrebte Position zu beurteilen.
Gruppendiskussion: Bei dieser häufigen Übung sollst du zu einem bestimmten vorgegebenen Thema mit anderen diskutieren. Es geht darum, deine Rhetorik, Überzeugungskraft und Aktivität zu beurteilen, aber auch, wie du dich in aktuelle Themen einbringst und einen roten Faden in deiner Argumentation behältst.
Die Postkorbübung im Assessment: Ein Klassiker im Assessment, bei dem du mit einem Korb voller unterschiedlicher Anfragen und Aufgaben konfrontiert wirst. Diese Übung simuliert den Arbeitsalltag, wo Prioritäten gesetzt werden müssen, und testet deine analytischen Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Organisation.
Die Präsentation: Hier beschäftigst du dich mit einem entweder vorgegebenen oder frei wählbaren Thema und präsentierst dieses anschließend. Dies testet nicht nur deine fachlichen Kompetenzen, sondern auch deine Fähigkeit, wichtige Informationen effektiv in einem Vortrag zu kommunizieren.
Während bei den Einzeltests vor allem deine persönliche Leistungsfähigkeit im Mittelpunkt steht, ermitteln die Gruppenarbeiten und die verschiedenen Übungen im Assessment Center deine Persönlichkeit und Soft Skills. Diese sind schließlich auch entscheidende Punkte für das tägliche Berufs-„Zusammenleben“ und für das Firmenklima an der zu besetzenden Stelle.