Neben fachlichen Qualifikationen, rückt die Persönlichkeit von Bewerbern bzw. Mitarbeiter immer mehr in den Vordergrund und macht die sogenannten Soft Skills damit immer wichtiger. In vielen Unternehmen werden die Hierarchien flacher, wodurch Teamfähigkeit und Selbstdisziplin unerlässlich werden. Um in Teams zu funktionieren müssen die Mitarbeiter sowohl über Selbstbewusstsein, als auch Kritikfähigkeit verfügen, denn wer sich immer unterbuttern lässt, oder immer recht haben muss, wird es in Teams schwer haben. Nicht selten wird in Teams unter großem Zeitdruck gearbeitet, weshalb nicht nur Methoden zur Zeitersparnis, wie Speed Reading, sondern auch Stressbewältigung zum Thema wird. In solchen Teams ist es oft auch schwierig die richtige Balance zwischen persönlicher Nähe und Distanz zu finden. Eine freundschaftliche Ebene kann die Zusammenarbeit zwar verbessern, birgt aber auch mehr Konfliktpotential. In internationalen Teams, oder beim Kontakt zu internationalen Geschäftspartnern ist auch interkulturelle Kompetenz gefragt um ebenfalls auf kulturelle Eigenarten eingehen zu können und kulturelle Regeln nicht zu missachten. Neben der interkulturellen Kompetenz, ist es natürlich auch wichtig, dass Mitarbeiter wissen, wie man effizient Networking betreibt.
